Bleiben Sie natürlich
Das Vorstellungsgespräch ist der wichtigste Schritt im Auswahl-
und Entscheidungsprozess zur Bewertung Ihrer Bewerbung. Aus diesem
Grund sollten Sie sich auch entsprechend darauf vorbereiten. An dieser
Stelle wollen wir Ihnen einige wichtige Hinweise dazu geben:
-
Wir sind nicht weniger neugierig und aufgeregt darauf Sie
kennenzulernen wie Sie. Daher bleiben Sie ruhig und konzentriert.
-
Ein Vorstellungsgespräch ist für uns eine persönliche Angelegenheit.
Daher führen wir keine anonymen Tests oder Assessment Center durch.
Wir sind uns sicher, dass wir unsere gegenseitigen Erwartungen viel
besser in einer vertraulichen und offenen Atmosphäre klären können.
-
Wir nennen Ihnen die Gesprächsteilnehmer immer im Vorfeld mit Namen
und Position. Im Normalfall setzt sich der Teilnehmerkreis im
Vorstellungsgespräch aus Vertretern der Fach-
und Personalabteilung zusammen.
-
Bereiten Sie sich auf Fragen vor, die sowohl Ausbildung und Berufsweg,
als auch Motivation und Zielsetzung Ihrer Bewerbung in unserem
Unternehmen betreffen. Darüber hinaus werden wir Ihnen entsprechend
Ihrer Berufserfahrung und der angestrebten Position einige fachliche
Fragen stellen. Zum Beispiel könnten Sie im Vorstellungsgespräch mit
folgenden Fragen rechnen:
| Position |
Frage |
| Softwareentwickler |
Welche Vorgehensmodelle kennen Sie? Was versteht man unter agilen Methoden?
Was ist ein "Use Case"?
Welche Entwurfsmuster/ Patterns kennen Sie? Erläutern Sie eins davon.
Was ist der wesentliche Unterschied zwischen Java EE und Spring?
Was sind "stored procedures"? Wozu dienen diese?
|
| Prozessberater/ Analyst |
Welche Methoden zur Prozessmodellierung kennen Sie?
Was ist ARIS?
Mit welchen Bestandteilen von ITIL sind Sie vertraut? Worin besteht der
Unterschied zwischen ITIL V2 und V3?
Welche Bedeutung hat das Change Management im Rahmen einer Prozessoptimierung?
Wozu benötigt man eine Stakeholderanalyse?
|